INACAP, diciembre de 2023. En las ciudades de Arica, Santiago y Concepción tuvieron lugar cuatro bootcamps “Competencias Transversales para el mundo TP”, en los que participaron más de 400 estudiantes de último año, docentes y colaboradores de INACAP y cuyo fin era identificar competencias transversales esenciales e implementar acciones autogestionadas para mejorarlas para la inserción laboral.

La iniciativa nace de una necesidad levantada por las empresas con las cuales se vincula nuestra Dirección de la Alianza INACAP-CPC: la de reforzar competencias o habilidades blandas para el mundo laboral, dado que es una carencia de los alumnos del sistema en general y eso provoca que a veces no les vaya bien en entrevistas de trabajo o en su desempeño laboral.

Los bootcamp tuvieron lugar desde las últimas semanas de octubre y noviembre con el siguiente cronograma:

• 24 de octubre, en Sede Santiago Centro, liderado por la Subgerente de Formación y Atracción de Talento, Maria Elena Edwards y la Coordinadora Selección Masiva, Laura Pavez, ambas de CCU.
• 26 de octubre, en Sede Arica, liderado por la Encargada de Reclutamiento y Selección de Gestión de Personas de Quiborax, Nikolhe Martínez.
• 23 de noviembre, en Sede Concepción-Talcahuano, liderado por el Jefe de Desarrollo Organizacional de Pesquera Camanchaca, Pablo Chovar.
• 30 de noviembre, en Sede Puente Alto, liderado por el Gerente de Desarrollo Organizacional de DHL, Laura Andahur.

El Director de la Alianza INACAP-CPC, Rodrigo Honorato, valoró la realización de los bootcamp, “por permitirnos abordar de manera directa una necesidad de las empresas con las mismas empresas. Nosotros formamos para el trabajo, por lo que es muy valorable que estas instituciones nos apoyen en estas instancias para que los estudiantes efectivamente aprovechen las oportunidades que se les presenten y no las pierdan por errores o malas prácticas fácilmente superables. Agradecemos a las cuatro empresas participantes y a sus ejecutivos por acompañarnos en esta actividad”.

Durante los bootcamp se abordaron conceptos, estrategias concretas y ejercicios para potenciar habilidades de comunicación, flexibilidad y resolución de conflictos y así mejorar tus competencias de empleabilidad. 

La estudiante de la carrera Ingeniería en Mantenimiento Industrial de la Sede Maipú, María José Espinoza, agradeció la actividad porque “pude reforzar mis habilidades, darme cuenta de mis fortalezas y -algo muy importante para quienes estamos por salir- es ejercitar el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Estoy muy contenta por haber participado”.

Además, en el último Bootcamp realizado en Puente Alto, se realizó un desafío de logística donde nueve estudiantes de Sede Maipú y uno de Sede Puente Alto  participaron en un desayuno con el director de Operaciones Conosur de DHL, Danilo Marchant, para darles a conocer la empresa, sus desafíos y oportunidades para la Comunidad INACAP para el 2024, mediante un trabajo coordinado con la Dirección de la Alianza INACAP-CPC.

La Alianza INACAP-CPC realiza diversas actividades con un gran involucramiento de las empresas, como la Feria Laboral INACAP-CPC, el Desafío Go! Innova, el Programa Cauce y los Consejos Territoriales presentes en ocho regiones del país.