INACAP, noviembre de 2023. Como parte de los compromisos asumidos en el Programa Corporativo de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género, ENAP suscribió un convenio de colaboración con INACAP, de manera de fortalecer la construcción de una empresa donde las diferencias aporten valor. 

Las principales líneas de trabajo del acuerdo apuntan a fomentar prácticas de estudiantes de INACAP en instalaciones de ENAP, la realización de proyectos de título a partir de los desafíos de la empresa, y la promoción de actividades de difusión y transferencia de conocimientos mediante visitas a terreno o charlas técnicas por parte de profesionales de la estatal. Todo ello, siempre con el objetivo atraer talento femenino a la empresa y valiéndose de la presencia territorial de ambas instituciones. 

En la ceremonia de firma participaron, por parte de ENAP, el gerente general, Julio Friedmann; el gerente corporativo de Personas, Andrés León; la directora corporativa de Transformación y Cultura, Macarena Villagrán; y la gestora corporativa de Diversidad e Inclusión y Equidad de Género; Karem Donoso. Desde INACAP asistieron el Rector, Lucas Palacios; la Secretaria General, Soledad Figueroa; y el Director de Alianzas CPC-INACAP, Rodrigo Honorato, entre otros representantes de ambas entidades.

Durante la actividad, Julio Friedmann recalcó que “los temas de diversidad, inclusión y diversidad de género son parte de un compromiso institucional que se manifiesta en diversas instancias, pues somos un sector con una baja participación femenina. Sin embargo, y como ejemplo de un trabajo sostenido, hemos logrado aumentar la dotación de mujeres en nuestras refinerías, que representan el corazón de nuestra operación. Este esfuerzo que realizamos no es por cumplir con los números, sino porque estamos convencidos de que la incorporación de mujeres solo trae beneficios para las organizaciones y especialmente para ENAP, que es una empresa que le pertenece a todas y todos los chilenos”. 

Por su parte, Lucas Palacios destacó que “aliarnos con una institución tan significativa para Chile como ENAP, sin duda, ayudará a derribar aquellas barreras y prejuicios que injustamente generan espacios laborales masculinizados y feminizados, pero también extenderemos este convenio a otros ámbitos, como la educación continua, pues queremos sembrar oportunidades a lo largo del país”. 

Finalmente, Andrés León aseguró que, a través de acuerdos con instituciones de Educación Superior, como el alcanzado con INACAP, “esperamos que más mujeres estudiantes conozcan las posibilidades reales de trabajar y desarrollarse en una empresa como la nuestra. Eso implica que queremos contar con ellas en todas las áreas de la organización. Ya hemos tenido un crecimiento en cargos profesionales, ejecutivos y en la alta dirección, pero también queremos más presencia femenina en las plantas y laboratorios, que es el core de nuestra operación”. 

ENAP ha firmado convenios con otras instituciones de Educación Superior, siendo INACAP la única perteneciente a su Subsistema Técnico Profesional. ENAP, además, integra el Consejo Territorial Región de Magallanes de la Alianza INACAP-CPC, junto con otras empresas, instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil.