INACAP, enero de 2022. Fundación Generación Empresarial (FGE), organización que promueve culturas de integridad y buenas prácticas empresariales desde 1995, entregó a INACAP el Reconocimiento al Compromiso con la Integridad, por nuestra participación en el Barómetro de Valores que la institución aplica año a año. Se trata de una encuesta que mide la definición, vivencia y comunicación de valores empresariales; el conocimiento de las herramientas de prevención de conductas antiéticas; la presencia de conflictos éticos y el compromiso de las jerarquías con la integridad al interior de las instituciones.

Principales Resultados del Barómetro 2021

El 12 de enero de 2022, se efectuó la ceremonia de Reconocimiento al Compromiso con la Integridad 2021. En la oportunidad se distinguió a las organizaciones que obtuvieron los más altos porcentajes en la medición y, asimismo, a todas las instituciones que participaron en el Barómetro, entre las que se encuentra INACAP.

En INACAP, la participación de los colaboradores aumentó en un 2% respecto de la medición anterior. Existieron avances en los ítems medidos, en especial aquellos referidos a la vivencia de valores y la identificación y compromiso con éstos, sin embargo, también existen aspectos en los que se presentan brechas y en los que tenemos oportunidad de mejorar.

Compartimos a continuación los resultados más relevantes:

• Definición, vivencia y comunicación de valores
  Un 87% de los colaboradores señaló estar de acuerdo (completamente y/o medianamente) en que, en la organización, existen valores éticos establecidos y se promueven.

Un 79% de los colaboradores participantes estuvo de acuerdo (completamente o medianamente) en que, en la Institución, se actúa siempre éticamente, haciendo bien las cosas. Se destaca que los valores institucionales son difundidos o muy difundidos.

• Prevención y seguimiento de conductas
  Los colaboradores identificaron la existencia de herramientas institucionales para prevenir conductas antiéticas, si bien se pudo identificar que no todos los colaboradores denuncian ante un comportamiento inadecuado.
• Compromiso e identificación con los valores corporativos
  Los colaboradores se sienten representados o identificados con los valores y la integridad de la Institución (96% total: 64% muy representado y 32% medianamente representado).
• Impactos en la competitividad
  Los colaboradores (85%) estiman que el contar con un conjunto de valores y principios éticos tiene influencia en el fortalecimiento de su lealtad y compromiso. El mismo porcentaje de colaboradores recomendaría a INACAP como lugar de trabajo.

Agradecemos a todos quienes respondieron el Barómetro, con su colaboración podemos seguir avanzando en consolidar nuestra Cultura de Integridad. ¡Los invitamos a sumarse al proceso 2022!