INACAP, julio de 2021. Con el fin de dar a conocer las nuevas competencias digitales que requerirán los trabajadores de la industria producto de la evolución tecnológica del sector, el Consejo de Competencias Mantenimiento 4.0 –donde participa INACAP– presentó el “Estudio de Fuerza Laboral de Mantenimiento en la Industria Chilena”. El estudio fue elaborado por Fundación Chile para el Consejo de Competencias Mantenimiento 4.0, financiado por OTIC SOFOFA con fondos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

Sus resultados fueron presentados en la primera sesión del año del Consejo, dando cuenta de un análisis de la composición de la fuerza laboral vinculada al área de mantenimiento, tendencias tecnológicas y las implicancias de los cambios que requerirá la fuerza de trabajo para hacer frente a los nuevos requerimientos de la industria en los próximos tres años.

Para el presidente del Consejo de Competencias Mantenimiento 4.0, Marco Berdichevsky, “la incorporación de nuevas tecnologías en las áreas de Mantenimiento representa una oportunidad de lograr incrementos significativos en la productividad y mejorar aún más las condiciones de seguridad en la que se desenvuelven los trabajadores A partir de la incorporación de nuevas tecnologías, los trabajadores de Mantenimiento 4.0 no solo requerirán nuevas habilidades de tipo digital, como informática, programación y análisis de datos; sino que deberán contar con habilidades como adaptabilidad, trabajo en equipo y pensamiento crítico”.

Según señala el estudio, cada vez se hará más habitual el uso de tecnologías digitales para apoyar las funciones del personal de Mantenimiento, en especial para comunicarse, generar avisos de averías y reportabilidad a través de celulares, tabletas o equipos de realidad aumentada; de igual forma, se incorpora el uso de drones para la inspección de equipos, torres de transmisión eléctrica y revisión de instalaciones industriales.

No obstante, y pese a esta incorporación tecnológica, más del 30% de las empresas participantes consideran insuficiente la preparación de los egresados del área en competencias digitales, lo que implica la necesidad de que los profesionales y técnicos del área se reentrenen y capaciten en las nuevas tecnologías. En este sentido, un 77% de las empresas declara que optará principalmente por capacitar a sus trabajadores en este ámbito, y un 71,4% recurrirá a la reconversión laboral.

Al respecto, el Director Sectorial de Mantenimiento y Logística de INACAP, y participante del Consejo de Competencias Mantenimiento 4.0, Héctor Henríquez, explicó que “los hallazgos del estudio están siendo recogidos por el poblamiento sectorial de Mantenimiento, los que a su vez están alineados con la oferta nueva de las Trayectorias Formativo-Laborales (TFL) de Automatización y Robótica y Mecánica en Maquinaria Pesada, que empezaron a ser impartidos este año, y el próximo año la TFL de Mantenimiento Industrial también tendrá una malla que responda a las brechas detectadas. Todo en línea con nuestro Modelo Educativo”.

Finalmente, el gerente de Desarrollo Humano de Fundación Chile, Hernán Araneda, enfatizó que “el desafío de preparar a las nuevas generaciones de trabajadores bajo el concepto de Mantenimiento 4.0 y capacitar a los actuales profesionales, requiere de una correcta articulación entre los distintos sectores, permitiendo así enfrentar de mejor manera los cambios económicos y sociales que traerá la digitalización de los procesos productivos; para ello la estrategia de transformación tecnológica para la gestión del Mantenimiento debe considerar también un proyecto de gestión de talento y de cambio organizacional”.